Om ILO
Meningen med Genèveskolan, som utbildningen heter, är att bevaka ILO's arbete och ILO (International Labour Organisation) har alltså sitt fäste i Genève.
Som jag skrivit om förut så har jag fortfarande inte 100% koll på ILO men jag tänkte i alla fall försöka förklara!
ILO är FN's fackorgan för frågor gällande sysselsättning och arbetslivsfrågor och är unikt i den menigen att det är den enda organisation som bygger på ett trepartssammarbete.
Med trepart menas att det i alla förhandlingar finns representanter från tre håll, nämligen regering, arbetsgivare och anställda. Anlednigen till att vi bevakar konferensen är för att följa arbetet som man gör från arbetstagarsidan.
ILO har som mål att bekämpa fattigdom och sociala orättvisor genom att t.ex. arbeta för trygga anställningar, goda arbetsvillkor och organisationsfrihet över hela världen. Metoden man använder är att man arbetar fram konventioner (bestämmelser) rörande olika områden.
För tillfället finns lite drygt 180 stycken varav 8 är sk. kärnkonvetioner som (med något enstaka undantag) är tvingande för alla länder i ILO.
När ett land godkänner/ställer upp på villkoren i en konvetinon heter det att man ratificerar den och i Sverige är alla 8 kärnkonvetioner ratificerade samt även en mängd av dom övriga.
Vilka konvetioner som arbetas fram från år till år beror på vilket tema man har för konferensen det året och temat bestäms av ILO's styrelse (vilka teman som gäller för årets konferens återkommer jag med i ett senare inlägg).
ILO kan inte genomföra sanktioner mot något land utan arbetet går ut på att föra dialog, erbjuda rådgivning och tekniskt bistånd och det man anser vara viktigast i en global ekonomi är arbetsrätten där man vill poängtera vikten av sysselsättning och goda förhållande på arbetsplatserna.
Som jag skrivit om förut så har jag fortfarande inte 100% koll på ILO men jag tänkte i alla fall försöka förklara!
ILO är FN's fackorgan för frågor gällande sysselsättning och arbetslivsfrågor och är unikt i den menigen att det är den enda organisation som bygger på ett trepartssammarbete.
Med trepart menas att det i alla förhandlingar finns representanter från tre håll, nämligen regering, arbetsgivare och anställda. Anlednigen till att vi bevakar konferensen är för att följa arbetet som man gör från arbetstagarsidan.
ILO har som mål att bekämpa fattigdom och sociala orättvisor genom att t.ex. arbeta för trygga anställningar, goda arbetsvillkor och organisationsfrihet över hela världen. Metoden man använder är att man arbetar fram konventioner (bestämmelser) rörande olika områden.
För tillfället finns lite drygt 180 stycken varav 8 är sk. kärnkonvetioner som (med något enstaka undantag) är tvingande för alla länder i ILO.
När ett land godkänner/ställer upp på villkoren i en konvetinon heter det att man ratificerar den och i Sverige är alla 8 kärnkonvetioner ratificerade samt även en mängd av dom övriga.
Vilka konvetioner som arbetas fram från år till år beror på vilket tema man har för konferensen det året och temat bestäms av ILO's styrelse (vilka teman som gäller för årets konferens återkommer jag med i ett senare inlägg).
ILO kan inte genomföra sanktioner mot något land utan arbetet går ut på att föra dialog, erbjuda rådgivning och tekniskt bistånd och det man anser vara viktigast i en global ekonomi är arbetsrätten där man vill poängtera vikten av sysselsättning och goda förhållande på arbetsplatserna.
Kommentarer
Trackback
